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　　为保证新入职员工更快、更好地适应公司环境，对远东的企业文化、各项管理制度、业务工作及其流程进行全面接触、了解，欧宝游戏平台（中国）有限公司于7月21日、22日、25日，组织了为期3天的新员工入职培训，来自宜兴属地内电缆产业的60余名新员工参与此次培训。

　　本期新员工培训贯彻人才培养的“721”法则，通过体系化的课程建设，以及绩优讲师的讲授，力争将10%课堂知识学习达到100%的效果。培训包含了企业文化、职业心态、质量意识、产品知识、制度解读以及户外拓展，课程安排紧凑，学习内容丰富，工作指导性强，学员积极参与互动，课堂气氛活跃、掌声阵阵。

　　企业文化是企业的无形资产，是凝聚企业力量的根本。为了让新员工全面、系统的了解远东的企业文化，建立起对远东的归属感与自豪感，帮助新员工调整工作节奏，适应新环境。21日，欧宝游戏平台（中国）有限公司邀请到了集团资深顾问、欧宝游戏平台（中国）有限公司资深讲师周东佼为学员讲授《企业文化》《职业心态》两门课程，课堂上，周总以远东人的案例向新员工们诠释了远东和灵文化及使命、愿景、价值观，教会大家如何在远东平台中更好成长、发展。

　　产品质量是企业树立品牌形象的前提，也是远东数十年如一日为客户牢牢把守的底线。为全面贯彻公司“超越用户期望，创造世界名牌”的质量方针，下午，电缆产业质量服务部张春美为学员讲授《质量意识及质量管理基础知识》，通过各工序常见质量问题及背后原因，详细解读了“三按”“三检”“三不准”要求，质量制度的宣贯环节，强化了新员工对质量的认知以及公司对质量把关的正向激励。课堂以互动提问形式展开，强化了学员对产品质量知识的记忆，现场无一不聚精会神。

　　22日，远东海缆技术质量部陈东为大家讲授《电线电缆基础知识》，从电线电缆结构特性、生产工艺以及产品介绍三部分展开课程，帮助新员工了解公司产品，提高专业水平，以便更好地贯彻“以客户为核心”的服务理念。

　　制度既是约束员工行为的规范，也是保护员工合法权利的武器。远东电池总经理办公室黄柳燕、集团本部党政办公室戴均霞、远东股份欧宝游戏平台（中国）有限公司李佳三位讲师，分别向大家进行了福利制度、行政制度、员工手册以及学分制度的解读，帮助新员工全面的了解远东“人才管理理念与机制”，明晰个人薪资构成、晋升、行为规范及学习途径等，大家深感远东保障体系的完善与发展前景的光明。

　　培训第三天，课堂由室内转到室外，在教官嘹亮的口号声下，新员工们快速响应，分组排列。下蹲、站军姿、踢正步，“121、121……”的口号声在新远东厂区的上空久久回荡。下午，通过蛟龙出海、我做你学、极速突击三个游戏，快速点燃了大家的参与热情，各团队划分“战区”，“密谋”对策，有人自告奋勇当组长，有人争当保卫队友安全的安全员。骄阳与高温下，没有一个人喊累，始终以一名军人的标准严格要求自己，为团队取得更好成绩不断练习，自觉锤炼意志品质，为今后的工作与生活奠定了永不放弃、拼搏奋斗的坚实基础。

　　在活动中反思，在反思中学习。经过3天的培训学员们总结出了几个道理：1.对工作要求要深刻理解，向上级核实后再行动。2.在大集团的激烈竞争下，不会反思与总结、吸取经验和教训，就会被逐渐淘汰。3.工作中反复练习形成肌肉记忆很重要，但也要有面对突发情况的灵活性。4.团队竞争就是“木桶效应”，个人能力再突出，也不要忘记拉一拉落后的队友。相信这一系列的培训能为新员工及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。